Sindigráficos Alerta sobre Denúncias de Irregularidades Trabalhistas na Gráfica Esdeva

O Sindicato dos Trabalhadores da Indústria Gráfica de Barueri, Osasco e Região (Sindigráficos) informa a categoria da base sobre uma série de denúncias recebidas referentes a supostas irregularidades trabalhistas na gráfica Esdeva, desde sua chegada à região.

De acordo com as informações recebidas pelo sindicato, as principais queixas dos trabalhadores incluem: não depósito do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS); atrasos no pagamento de salários; não pagamento de verbas rescisórias aos funcionários demitidos.

O Sindigráficos ressalta que a Esdeva se encontra atualmente em processo de recuperação judicial. Quando ocorrem demissões, a empresa habilita todas as verbas trabalhistas no processo de recuperação, o que tem gerado incertezas e atrasos nos pagamentos devidos aos ex-funcionários.

A diretoria do Sindigraficos, em nota, expressou sua preocupação com a situação: “É inadmissível que uma empresa do porte da Esdeva ignore os direitos básicos dos trabalhadores, mesmo em processo de recuperação judicial. Estamos recebendo denúncias graves e frequentes, o que nos leva a crer que não se trata de casos isolados, mas de uma prática recorrente. Pedimos esclarecimentos da empresa e nos colocamos à disposição para mediar um diálogo que resulte na regularização dessas pendências trabalhistas.”

Preocupado com a situação, o sindicato havia solicitado uma reunião com a direção da Esdeva para discutir essas questões e buscar soluções. No dia 5 de agosto, o Sindigráficos recebeu a confirmação de que a reunião ocorrerá no próximo dia 12 de agosto. Esta notícia representa um passo importante para o início do diálogo entre as partes.

O Sindigráficos reafirma seu compromisso em defender os direitos dos trabalhadores da indústria gráfica e espera que este encontro com a Esdeva resulte em medidas concretas para resolver as questões pendentes.

A entidade sindical continuará monitorando a situação e tomará as medidas cabíveis para assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e a proteção dos direitos dos trabalhadores da região, levando em consideração o contexto da recuperação judicial da empresa.